REAL VIEW / SAMPLE REPORT
企業の意図と、学生の初見。
そのGAPを、次の改善へ。
架空サンプル｜実在企業・学生の調査結果ではありません。
青葉製作所の架空採用ページを、仮想の10名が見た設定です。人数・数値・コメントはすべて創作で、実際の学生調査は行っていません。
01｜確認対象と、記録の方法
- 確認対象
- 架空の採用トップ、仕事内容、募集要項。対象と情報の版を固定して記録します。
- 企業の意図
- 製品の技術力だけでなく、未経験者の仕事内容や育成を知ってもらいたい、という仮の設定。
- 初見の記録
- 事前に企業の狙いを教えず、見た場所・理解したこと・迷ったこと・本人の言葉を区別して残します。
- 追加説明の記録
- 説明後に分かったことは初見と別に記録。初見の反応を、後から分かった内容で書き換えません。
問いの例：「この会社で働く人は、何をしていると思いましたか」「応募を考える前に、あと何を知りたいですか」。望む答えに誘導せず、分からないという反応も記録します。
02｜反応を、どう記録するか
以下は全て創作した記録例です。実際の学生の発言ではありません。PDFにはS01〜S03の記録例を掲載しています。
- S01（架空）｜仕事内容ページ・初見製品が使われる場面は分かった。新人の最初の担当作業は見つけられなかった。
創作コメント：「製品は分かったけれど、自分が最初に何をするのか知りたい」 - S02（架空）｜募集要項・初見連絡先を見つけたが、見学だけの相談ができるか判断できなかった。
記録では「連絡先がない」と「用途が分からない」を分けます。 - S03（架空）｜育成情報・追加説明後教える担当者の説明を受けて理解が変わった。
その変化を初見で理解できた人数には加えません。
03｜企業の意図とのGAP
| 伝えたいこと | 架空の反応 | 補う情報 |
|---|---|---|
| 製品の用途・技術力 | 用途を説明できた想定：8/10名 | 伝わった製品の説明は残す。 |
| 新人の担当作業 | 作業を説明できた想定：3/10名 | 最初に担当する作業と、育ち方を具体化する。 |
| 気軽な見学・相談 | 相談と応募の違いに迷う、という創作記録 | 見学の条件と、その後の流れを示す。 |
少数の参加者の反応を、学生全体の意見や採用成果として扱いません。実際の調査では対象者の条件、回答者数、未回答、確認方法も示します。
04｜改善優先順位と納品物
- 最優先｜入社後の仕事と育成新人の作業、教える人、入社後3か月の流れを先に整える。
- 次に｜見学・相談の入口所要時間、当日の流れ、応募との関係を分かる位置に置く。
- その次｜働く日常と支え方一日の動きや相談相手を具体化し、製品の説明とつなげる。
納品するレポートには、確認対象・方法、初見反応とコメント、企業の想定とのGAP、改善優先順位、残った問いを整理。報告方法・形式・対象範囲は事前に合意します。サイト改修・動画制作・再観測は別範囲として相談します。
現行Real Viewは学生10名前後を基本とし、通常20万円／比較付き30万円（税別・1社1回）。モデル企業価格・適用条件はサービスページをご確認ください。