採用広報制作・整備
学生の視点から、採用活動に必要なものを形にする。
会社案内、動画、会社説明会、インターンシップなど、企業の採用活動で実際に使える成果物を制作・整備します。
月額100,000円 × 6か月
総額600,000円（税別）
滋賀の中小企業の新卒採用・採用広報｜社外採用室
採用広報を
「つくる」と「届ける」。
必要なものを形にする。
学生との出会いにつなげる。
採用担当者だけでは手が回らない制作と発信を、Re-birthが一緒に進めます。採用担当者がいない企業もご相談いただけます。
2つは別の事業です。どちらか一方からでも、組み合わせてもご相談いただけます。
社外採用室の2つの入口
今、必要なのは
つくる支援？ 届ける支援？
採用広報運用・母集団形成支援
年間2〜3名の新卒採用を目指す中小企業へ。学生に情報を届け、出会いのきっかけをつくる。
採用情報の発信、学生との接点づくり、見学・説明会への誘導、効果測定と改善を支援します。
モニター価格
月額80,000円 × 6か月
総額480,000円（税別）
応募者数・採用人数の保証はありません。
運用内容とモニター条件を見る ↓運用支援を相談する →01｜採用広報制作・整備
採用活動で使える、
4つの完成例。
学生の視点を取り入れ、完成品を実際の採用活動で使えるように整えます。以下のA〜Dは、異なる制作内容を具体的にイメージしていただくための例です。固定コースではなく、必要な成果物を相談して決めます。
A〜Dはそれぞれ月額10万円 × 6か月・総額60万円（税別）。A〜Dのすべてを総額60万円で制作するものではありません。希望する成果物や組み合わせは、ご相談時に範囲と費用を確認します。
学生目線の採用動画制作
月額100,000円 × 6か月
総額600,000円（税別）
主な成果物
- 企業PR動画（約3分）1本
- SNS動画（約30秒）3本
使えるように整える支援
- 学生の視点を取り入れた企画・取材構成
- SNS動画3本それぞれのテーマ・投稿文・タイトル案
- 採用活動での動画活用ガイド
- 完成後の活用方法の確認と改善提案
企画から、採用活動で使用するための準備まで。追加制作や継続的なSNS投稿代行は標準に含みません。
動画の画面構成見本を見る →架空企業による構成見本です。顧客の納品実績ではありません。
学生目線の会社案内制作
月額100,000円 × 6か月
総額600,000円（税別）
主な成果物
- 学生目線の会社案内（PDF6ページ程度）1式
- 学生が知りたいことのQ&A集1式
使えるように整える支援
- 仕事内容・社員・働き方について学生が抱く疑問の整理
- 構成・原稿作成・デザイン
- 学校訪問・合説での使用を想定した簡易紹介資料
- 使用後の改善提案
印刷費・特殊加工等は別途見積もりです。
会社案内の構成見本を見る →架空企業による構成見本です。顧客の納品実績ではありません。
会社説明会・合説改善
月額100,000円 × 6か月
総額600,000円（税別）
主な成果物
- 合説応対マニュアル1式
- 学生目線の会社説明会構成・台本（約15分）1式
- 学生が知りたい質問と回答集1式
- 当日の進行資料1式
新メニュー｜学生が伝える会社説明会
「会社が説明しない、会社説明会。」
実際に仕事を体験した学生の発見や疑問を使い、学生自身が企業を紹介し、企業担当者が質問に答える対話型説明会を設計します。
企業を褒めることや肯定的な感想を学生に求めず、本人の自由な発言を尊重します。実際の体験や学生の発言を使う場合は、参加意思・実施条件・利用許諾を確認します。
学生本人の合説当日登壇、追加リハーサル、交通費・謝礼、当日運営支援は別途見積もりです。
仕事体験・インターンシップ設計
月額100,000円 × 6か月
総額600,000円（税別）
主な成果物
- 半日程度の仕事体験プログラム1式
- 受入れ・進行マニュアル1式
- 学生の振り返りシート1式
- 社員向け説明資料1式
使えるように整える支援
- 学生が知りたい仕事・職場の内容の整理
- 現場社員との対話内容の設計
- 試行・振り返りによる改善方法の提案
- 次年度にも使える運営資料
学生参加を伴う試行実施は、学生謝礼・スタッフ工数・安全管理・受入条件を確認し、60万円に含める試行範囲を契約前に明示します。学生参加や試行回数を無条件に保証するものではありません。
6か月の進め方と、契約前に決めること
課題・使用場面の確認、学生の視点を取り入れた企画、制作・整備、内容確認、納品、活用方法の確認・改善提案までを相談します。
制作工数・外注費・学生謝礼等を積算したうえで、6か月間の業務内容を明示します。制作物の種類・点数・分量、取材や撮影・仕事体験の回数、制作開始時期、納品時期、確認・修正回数、納品形式、利用範囲などは、事前の打ち合わせで確認し、契約前に書面で合意します。学生の参加方法も事前に確認します。
A〜Dは同じ価格でも成果物と必要な工数が異なります。未確定の作業や回数を無条件に含めることはありません。既存契約の料金・納品義務は変更しません。
受け取るものを、見本で確かめる
採用広報の原稿は、こう形にします。
AI制作の架空サンプル／実績ではありません
仕事内容や育成を具体化した採用ページ原稿と、表現のビフォー／アフターを確認できる見本です。
実在企業の事例・実際の学生調査結果ではありません。企業名・数値・コメント・条件は説明用の仮想設定です。
- 依頼できること・返却物
- 必要な制作物に合わせて、構成・原稿・デザインと活用の準備を整えます。このPDFは採用ページ原稿と表現改善の架空見本です。
- 企業側で必要な準備
- 既存の求人票・採用ページ、募集する仕事、社内窓口を共有いただき、事実確認と最終判断をお願いします。
- 費用・別途費用
- 制作・整備A〜Dはそれぞれ6か月・総額60万円（税別）。すべてを含むセットではありません。採用サイトの新規制作・改修は別途見積りです。
PRE-CHECKの先行利用は必要ありません。実施範囲・納品形式・費用を確認してからご契約へ進みます。
6か月で、何を手元に残すか
納品するものと、活用の準備を先に決めます。
- 企画・設計使う場面、既存資料、学生が知りたいことを整理。A〜Dの完成例を参考に、納品物と確認工程を合意。
- 制作・確認・納品取材や素材を基に原稿・デザイン・運営資料を制作。企業の事実確認を経て、合意した形式で納品。
- 活用の確認・改善提案説明会・学校訪問・発信・仕事体験でどう使うかを整理し、使用後の改善を提案。
制作・整備の進め方です。月ごとの日程・納期、修正回数、学生参加の範囲は契約前に合意します。継続的な投稿・配信や月次の効果測定は、別事業の運用支援で範囲を決めます。
成果物と進め方を相談する →完成例に当てはまらなくても
必要な制作・整備から、
ご相談ください。
A〜D以外の制作・整備や、既存資料の活用もご相談いただけます。診断を先に受ける必要はありません。
リクルートサイトの新規制作・改修は別途見積もりです。追加制作や完成例を組み合わせる場合も、制作範囲・費用・日程を個別に確認します。
既存の動画制作サービスを見る →採用サイトの構成見本を見る →02｜採用広報運用・母集団形成支援
年間2〜3名の新卒採用を目指す中小企業へ。
採用情報をつくるだけでなく、
学生に届けるところまで。
求人サイトへ掲載しても、会社説明会を開催しても、学生に十分知られていなければ、出会いは生まれません。
企業が伝えたい情報と学生が知りたい情報を整理し、学生との接点を増やす採用広報の運用を支援します。企業のWebサイトやSNS、利用可能な地域メディア、学校等との接点を活用し、仕事や企業を知るきっかけをつくります。
どの情報が学生に届き、見学・説明会・応募へつながったのかを確認し、発信内容や申込導線を改善します。
モニター価格｜6か月月額80,000円（税別）× 6か月総額480,000円（税別）
以下は運用仕様の提案です。回数は確定ではありません。配信体制と原価を確認し、利用可能な配信経路、実施体制、作業範囲、費用を契約前に書面で合意します。
準備・設計
- 現状の採用活動・採用目標の確認
- 対象学生と職種の整理
- 利用可能な配信媒体の確認
- 見学・説明会・応募への導線整備
- 計測環境の準備
発信・接点づくり
- 月2回の採用情報発信（仕様案）
- 月2件の学校・地域等への情報提供打診（仕様案）
- 会社見学・仕事体験等の募集企画
- 反応の計測と発信内容の改善
- 月次報告
月2回・月2件はこの期間の運用仕様案で、確定した提供回数ではありません。打診は掲載・配信の成立件数ではありません。
検証・次年度設計
- 情報発信・協力先への働きかけを継続
- 閲覧・クリック・申込・参加・応募状況を集計
- 有効だった媒体・内容を整理
- 次年度の母集団形成計画を作成
月次報告で、分けて確認する5つの指標
- 採用情報が表示・閲覧された数
- 興味を持って詳細へ進んだ数
- 会社見学・説明会・仕事体験への申込数
- 実際の参加数
- 確認可能な応募数
数値の取得可否と条件を明示して報告します。取得できない数値を推測で補わず、企業側で確認できる応募記録などと区別します。
年間2〜3名は対象企業の採用目標です。6か月の採用成果を示すものではありません。閲覧数・申込数・応募者数・採用人数を含む、すべての成果の増加・達成を保証しません。
利用媒体・配信経路
- 企業の既存採用サイト・SNS・ナビサイト
- Re-birthの既存媒体
- しがMAP・tugumi（利用目的・配信同意・運営条件に合う場合）
- 大学・学校・地域団体（協力が得られる場合）
利用可能な経路を個別に確認します。未確定の媒体への掲載・配信や、学校との協力を保証するものではありません。学生の個人情報を無断で利用・企業へ提供しません。
モニター条件・別途見積もり
実施内容・原価・配信経路の検証にご協力いただくことが条件です。匿名化した事例の利用や実績公開は、公開内容・範囲・媒体・事前確認方法を別途合意します。
新規の動画・会社案内制作、有料広告、合同説明会の主催、見学会の当日運営等は原則として別途見積もりです。
職業紹介・選考代行を含むサービスではありません。雇用仲介に該当する機能は、実施前に必要な届出・許可を確認します。
単独でも、組み合わせでも
つくる支援と、届ける支援。
必要なところから。
制作だけ、運用だけのご相談も可能です。組み合わせる場合は、重複する作業も整理し、実施範囲と費用を事前に確認します。
従来の社外採用室＋体験型採用の詳細はこちら ↓従来からご案内している別仕様のプラン
これまでの「基本伴走｜社外採用室」（月額15万円〜）や「社外採用室＋体験型採用」（通常6か月150万円／第1期モデル6か月120万円）は、今回の2事業とは提供範囲・成果物・契約条件が異なる別仕様です。いずれも税別です。
既存の契約内容・料金・納品義務が、新しい事業の掲載によって変更されることはありません。従来プランの詳細な提供条件は区別してご案内します。新規のお申し込みへの適用可否は、個別に確認します。
従来プランの詳細な提供条件を開く
学生 × 中小企業
採用の課題は見えた。
でも、誰が改善する？
社外採用室＋体験型採用
採用専任の担当者がいない企業や、担当者だけでは進めきれない企業の採用改善を、社外のチームとして一緒に動かします。
学生との現場体験を、採用情報と受入れ体制の改善へ。
6か月間、企画から改善原稿づくりまで。
自社の採用改善について相談する 企画・調整 ／ 現場体験1回 ／ 改善原稿2点
受入れガイド1件 ／ 成果報告・次の改善計画
ご相談の送信だけで契約にはなりません。今の状況を伺い、支援範囲・役割・費用を確認してから決めます。
6か月契約／通常 総額150万円・第1期モデル 総額120万円（税別）
支援内容と料金を見る ↓6か月で、企業に残すもの
体験を、
次の採用に使える形へ。
現場で学生が理解できたこと、疑問に感じたことを、社員と一緒に振り返ります。Re-birthが企画・調整・進行・原稿作成を担い、企業は事実確認と社内の意思決定に集中できるようにします。
改善原稿2点・受入れガイド1件・改善の記録。
担当者が次にも使える形でお渡しします。
学生が来る1日だけへの投資ではなく、6か月の企画・実行支援と、社内で使い続けられる成果物への投資です。採用候補者の紹介・採用成果の保証、HPへの反映・動画制作は標準契約に含みません。
6か月後に残るもの｜納品イメージ
原稿と手順が、
手元に残る支援です。
架空企業「みらい工務店」を使った見本です。実際の納品物・学生の発言・導入実績ではありません。
対象｜求人票の仕事内容入社後は、先輩と現場の写真整理や準備から始めます。
確認すること実際の担当業務・育成期間を企業が確認。
改善原稿 2点
例：求人票の仕事内容と採用ページの仕事紹介。対象2点・分量・確認工程を契約前に合意。標準範囲は原稿の納品までです。
事前準備担当者／見学範囲／安全確認
当日の流れ会社紹介 → 現場見学 → 対話
終了後振り返り／次回の改善点を記録
受入れガイド 1件
当日の流れ、担当、説明内容、準備物を整理。次の会社見学・仕事体験にも使う手順を残します。
優先課題｜仕事の説明担当：社内窓口＋Re-birth
確認時期：次回定例会
確認時期：次回定例会
進行記録原稿確認中／掲載は企業側で判断
次の改善計画残る問い・次回確認すること
計画・記録・成果報告
課題、優先順位、担当、期限と実施内容を整理。6か月の成果報告と次の改善計画へつなぎます。
見本は構成を伝えるための一例です。納品ファイル形式・原稿の分量・修正回数は契約前に合意します。標準の点数・契約内容を追加するものではありません。
現場体験・定例会を含む標準範囲を確認する ↓改善支援と、完成品制作の違い
原稿を受け取る。
制作・公開まで相談する。
6か月の改善支援と原稿・手順
通常150万円／モデル120万円（6か月総額・税別）
- 学生2〜3名の現場体験1回・双方の振り返り
- 改善原稿2点・受入れガイド1件
- 月1回90分の定例会・計6回、成果報告等
HPへの反映・完成サイト・会社案内・新規動画の制作は標準契約に含みません。
既存プラン・モデル企業条件を見る ↓実際に使うサイト・会社案内・動画
- 採用サイト・求人ページの制作や反映
- 会社案内の制作
- SNS動画・PR動画の制作
改善原稿を生かして、完成品まで相談できます。制作・公開範囲、費用、役割を別途確認して合意します。
サイト・会社案内等は個別見積り。既存動画料金はSNS約30秒10万円／PR約3分30万円（税別）。従来プランと制作を組み合わせる費用は、提供範囲を確認して個別にお見積りします。
完成品のイメージ・実例を見る →ご相談だけで契約にはなりません。制作・公開は標準契約への自動追加ではなく、必要な範囲の個別見積りです。
FROM INSIGHT TO ACTION
「分かった。でも、誰がやるの？」
その先を、一緒に。
採用の課題が見えても、日々の業務の中で動かし続けるのは簡単ではありません。まず、何から進めるか。誰が担うか。企業の状況に合わせて整理します。
他の業務と兼務している
採用に取り組む時間を確保しにくい。
やるべきことが止まっている
改善点は見えたけれど、役割や順番が決まらない。
進め方を一緒に考えたい
社内だけで抱えず、相談しながら採用を整えたい。
6か月間の進め方
体験する。改善する。
次に使える手順にする。
月1回90分、計6回の定例会で進行を確認。以下は標準的な進め方です。体験時期は学生と現場の都合を確認して決めます。
- 1か月目
課題と計画を決める
初回ヒアリングで採用課題と優先順位を整理。6か月のロードマップと役割を合意します。
- 2か月目
現場体験を準備する
体験内容、社員の役割、安全面、撮影・情報の扱いを確認。学生との日程を調整します。
- 3か月目
現場で確かめる
学生2〜3名が訪問・仕事体験・社員との対話に参加。学生と社員双方の振り返りを行います。
- 4か月目
伝える内容を直す
体験で見えた魅力や疑問をもとに、採用情報の改善原稿2点を作成します。
- 5か月目
受入れを整える
会社見学・仕事体験の受入れガイド1件を作成。次回使う手順を社内と確認します。
- 6か月目
記録と次の計画を残す
実施した改善と残った課題を成果報告に整理し、次の改善計画をつくります。
毎月の学生派遣や、改善後の正式なReal Viewを含む流れではありません。必要な再観測は別途ご相談します。
役割分担
任せることと、
社内で決めること。
Re-birth
企画・調整・制作を進める
- ヒアリング、改善ロードマップの作成
- 定例会の進行、議事・課題の記録、タスクの進行管理
- 学生への参加案内・調整、体験内容と当日の進行の設計
- 学生・社員の振り返りの整理
- 改善原稿2点、受入れガイド1件、成果報告・次の計画の作成
企業
事実・現場・社内判断を担う
- 社内窓口1名の設定と、経営者・関係社員の調整
- 既存の求人票・採用ページ・会社案内等の共有
- 月1回90分の定例会への参加と、原稿・計画の確認
- 体験場所・説明する社員・安全な受入れ環境の確保
- 改善原稿の掲載・社内ルールの承認と運用
社内調整と承認は企業にお願いします。必要な社員数・準備物は事前に整理します。HPへの反映作業・システム改修は標準契約に含みません。
標準提供範囲と成果物
6か月後に、
企業へ残るもの。
改善ロードマップと記録
課題・優先順位・担当・期限を整理。定例会で更新し、進めたことと残ったことを確認できる形に。
採用情報の改善原稿 2点
例：求人票の仕事内容と採用ページの仕事紹介。対象の2点と分量・確認工程を契約前に合意し、原稿として納品します。
受入れガイド 1件
会社見学・仕事体験の当日の流れ、担当、説明内容、準備物を整理。次回の受入れにも使える手順を残します。
成果報告と次の改善計画
学生・社員双方の振り返り、実施内容、確認できた変化と残る問いをまとめます。採用人数の達成を約束する報告ではありません。
標準契約に含む支援
- 初回ヒアリング・採用課題の整理
- 6か月間の改善ロードマップ作成
- 月1回90分の定例会・計6回
- 採用改善タスクの進行管理
- メール相談・月4往復まで
- 学生2〜3名によるMEET相当の現場体験・1回
- 学生と社員双方の振り返り
- 採用情報の改善原稿・2点
- 会社見学・仕事体験の受入れガイド・1件
- 6か月の成果報告・次の改善計画
標準契約に含まないもの
- 応募者の紹介・職業あっせん
- 選考代行・合否判断
- 採用人数・応募人数の保証
- 毎月の学生派遣
- 正式なReal View（学生10名前後による初見確認）
- HPの全面制作・大規模システム改修
- 新規動画制作
- 求人媒体の掲載料・広告費
- SNSの継続投稿代行
- 契約範囲を超える無制限の修正
制作・運用等の追加作業は、必要性を確認して別契約・別見積りとします。応募者紹介・職業あっせんや採用成果の保証を提供するものではありません。
OUR EVERYDAY PERSPECTIVE
学生との日常を、
企業の採用活動へ。
日常的に学生と接しているからこそ、企業側だけの視点にならず、学生側の見え方を採用活動に戻せます。
tugumiで交わされる言葉も、企業の現場で生まれる問いも。「どう伝わるか」を考え直す出発点です。
Re-birthの既存の活動写真です。社外採用室の新たな導入事例として掲載するものではありません。
学生は、自分の意思で仕事を知り、社員と対話するために参加します。採用候補者として紹介するものではなく、応募や選考参加を参加条件にはしません。今回参加した少人数の反応として読み取り、学生全体の評価と扱わないことを大切にします。
必要なところから相談できます
確かめる・つくる・任せる。
固定された利用順序はありません。PRE-CHECK・VOICE・MEET・Real Viewの利用は、社外採用室や制作のご依頼の必須条件ではありません。
3つの入口から、支援を選ぶ →GETTING STARTED
今の状況から、進め方を決める。
課題と体制を共有
採用の状況と、社内で担えること・手が回らないことを伺います。
範囲と役割を合意
実施する支援、面談間の作業・連絡対応、企業側の業務を事前に整理します。
定例と実行を重ねる
月１回の定例を基本に、実施状況を確認しながら改善を進めます。
支援内容と料金
基本伴走と、
体験実装プラン。
いずれも6か月契約。必要な範囲に合わせて選べます。以下の価格はすべて税別です。
体験だけでなく、改善を進める作業と成果物まで。
基本伴走は、課題に合わせて支援範囲を個別に決めます。体験実装プランは、企画・学生との調整・定例の進行・原稿作成・受入れ手順の整理までを、6か月の標準範囲として引き受けます。
- Re-birthが進める
- 体験の設計・調整、進行管理、振り返り、改善原稿とガイドの作成
- 企業にお願いする
- 社内窓口・社員の調整、安全な受入れ環境、内容の確認・承認と掲載
- 6か月後に残る
- 改善原稿2点、受入れガイド1件、改善の記録、成果報告と次の計画
既存プラン
基本伴走｜社外採用室
継続的な採用改善を、必要な範囲で一緒に進める。
月額150,000円〜
6か月総額 900,000円〜（税別）
- 定例会
- 月1回を基本に実施
- 支援内容
- 実行計画・役割分担・改善の記録。面談間の作業・連絡対応は個別に合意
- 体験・原稿・ガイド
- 固定点数を定めた一律の提供範囲ではなく、個別見積りで確認
実施内容により個別にお見積りします。
体験と改善成果物を含む上位プラン
社外採用室＋体験型採用
学生との現場体験を、採用情報・受入れ体制の改善へ。
通常・月額250,000円
6か月総額 1,500,000円（税別）
- 定例会・メール相談
- 月1回90分・計6回／月4往復まで
- 現場体験
- 学生2〜3名・MEET相当の現場体験1回と双方の振り返り
- 具体的な成果物
- 改善ロードマップ・進行記録／改善原稿2点／受入れガイド1件／成果報告・次の改善計画
第1期モデル企業価格
月額200,000円6か月総額 1,200,000円（税別）従来の掲載条件｜第1期モデル企業・滋賀県内3社
以下は従来のモデル企業の掲載条件です。現在の新規受付・適用可否は個別に確認します。実施と改善にご協力いただく企業を対象とした条件です。
- 事前・事後のヒアリングと、実施結果のフィードバックへのご協力
- 企業名を伏せ、匿名化した事例としてHP・SNS・営業資料等へ利用
- 公開前に内容を確認し、了承いただいた範囲で掲載
- 企業・個人が特定される情報、個人情報、企業秘密・未公開情報は使用しません
原稿の対象・分量・修正回数、体験の実施時間、交通費・保険等の実費負担、支払・日程変更・中途解約の条件は、ご契約前に内容と費用をご案内し、書面で合意します。
これまでの関連する取り組み
学生の視点を、
企業の仕事と発信に返してきました。
製造業｜現場訪問・溶接の仕事体験実際に仕事を知る機会をつくった、過去の取り組み →建設業｜学生が企画から参加した採用広報会社案内・サイト・SNS動画の制作に取り組んだ例 →物流業｜学生の意見を採用情報に反映何を改善し、どのような変化が報告されたか →
いずれも過去の関連事例です。今回の6か月プランの実績ではありません。成果や同様の変化を保証するものではありません。
よくあるご質問
相談する前に、
確かめておきたいこと。
採用専任の担当者がいなくても依頼できますか？
ご相談いただけます。社内窓口を1名決めていただき、経営者や関係社員と確認できる体制をお願いします。Re-birthが企画・調整・改善原稿づくりを進め、企業には情報の確認、現場の受入れ、最終判断をお願いします。応募者の紹介・職業あっせん、選考代行・合否判断は行いません。
Real Viewや無料PRE-CHECKを先に受ける必要はありますか？
必要ありません。すでに見えている課題や、社内で進めきれていないことから直接ご相談いただけます。必要な確認方法は一緒に選びます。
MEETや正式なReal Viewと、何が違いますか？
MEETは学生2〜3名の訪問・仕事体験を通じ、体験前後の印象の変化を知る独立商品です。このプランはMEET相当の体験1回を含み、その発見を6か月の改善支援と具体的な成果物へつなげます。学生10名前後が公開採用情報を初見で確認する正式なReal Viewは含みません。
製造業・建設業以外や、現場を公開しにくい企業も相談できますか？
まず仕事内容と採用課題、受入れ時の制約をお聞かせください。学生が立ち入れる範囲、安全面、個人情報・企業秘密の扱いを事前に確認し、実施できる内容と支援範囲を相談して決めます。すべての現場で体験を実施できるとお約束するものではありません。
何を準備すれば始められますか？
既存の求人票・採用ページ等と、現在困っていることをご共有ください。社内窓口1名を決め、経営者や関係社員と確認できる体制をお願いします。体験準備はRe-birthが項目を整理し、企業側に場所・説明する社員・安全な受入れ環境をご用意いただきます。
HP修正や動画制作も依頼できますか？
本プランの標準範囲は改善原稿の納品までです。HPへの反映、全面制作、大規模改修、新規動画制作は別見積りです。Real View 採用サイト改善パッケージは、改善前後のReal Viewとサイト改善を組み合わせる既存商品として、個別見積りのままご案内しています。
一度の改善だけを相談することもできますか？
可能です。採用広報の制作・整備を、必要な範囲でご相談いただけます。対象・成果物・費用は個別に確認します。制作・整備の案内を見る →
学生の採用や、応募数の増加を期待してよいですか？
学生の参加目的は、仕事を知り、社員と対話することです。参加意思を尊重し、応募・選考参加を条件にしません。応募者の紹介・職業あっせん、選考代行・合否判断、応募人数・採用人数の保証は行いません。
成果は、どのように振り返りますか？
計画した作業と成果物の完成状況、学生・社員の振り返り、改善後に確認できた反応を整理します。応募数など既存の記録がある場合は時期・募集条件も確認します。少人数の反応から効果を断定せず、残った問いを次の改善計画にまとめます。
LET’S TALK
貴社の採用を、
どこから一緒に進めましょう。
まだ課題がまとまっていなくても大丈夫です。
今の状況と、手が回っていないことからお聞かせください。
ご相談の前に
新卒採用の支援範囲と、企業側の準備。
社外採用室には、何を依頼できますか？
「採用広報制作・整備」と「採用広報運用・母集団形成支援」があります。制作・整備のA〜Dはそれぞれ6か月・総額60万円（税別）の完成例です。運用支援はモニター価格6か月・総額48万円（税別）。成果物・作業範囲・日程を契約前に書面で合意します。
採用サイトの制作・改修は、60万円に含まれますか？
リクルートサイトの新規制作・改修は別途見積もりです。60万円はA〜Dそれぞれの完成例の価格で、すべての制作物を含むセットではありません。単品制作の料金・条件をご確認ください。
採用担当者がいない企業は、何を準備すればよいですか？
社内窓口を決め、既存の求人票・採用ページ、募集する仕事、困っていることをご共有ください。企業には、事実確認と社内の意思決定をお願いします。仕事体験を行う場合は、受入れ担当者・場所・安全面も事前に確認します。
仕事体験の企画から、振り返りまで相談できますか？
はい。仕事体験・インターンシップ設計では、プログラムと受入れ資料を整え、試行・振り返りによる改善方法を提案します。学生参加を伴う試行の範囲と費用は、学生謝礼・スタッフ工数・安全管理・受入条件を確認して契約前に明示します。
LET’S TALK
何をつくり、誰に届けるか。
今の採用活動から相談する。
ご相談だけで契約にはなりません。実施範囲、成果物、役割分担、日程、費用をご確認いただいてから決定します。
無料PRE-CHECK、VOICE、MEET、Real Viewの先行利用は必須ではありません。