PRE-CHECK / SAMPLE REPORT
情報の整備状況と、
改善の順番が見える。
架空サンプル｜実在企業・学生の調査結果ではありません。
「青葉製作所」は架空企業です。点数・確認内容は説明用。AIによる一次確認をRe-birthが見直す返却レポートのイメージです。
01｜何を確認するか
架空の採用ページ・募集要項を対象に、仕事を理解し、応募を考えるための情報がそろっているかを整理します。会社の良し悪し、実際の学生の反応、応募・定着の確率を点数にしたものではありません。
対象ページ、確認日、参照した箇所、取得できなかった情報を記録。企業が提供した情報と、公開ページで確認した情報も区別します。
02｜5項目・100点の採点例
68 / 100点（架空の採点例）
認知・発見性16/20
理解14/20
興味15/20
応募判断11/20
定着情報12/20
| 項目 | 確認すること | 課題の整理例 |
|---|---|---|
| 認知・発見性 | 採用情報への入口が見つかるか | 採用ページへの入口はあるが、見学案内が埋もれている。 |
| 理解 | 仕事内容を具体的に理解できるか | 製品は分かるが、新人が担う作業が見えにくい。 |
| 興味 | 会社ならではの仕事・特徴があるか | 製品が使われる場面はある。一日の仕事を補いたい。 |
| 応募判断 | 募集条件と応募・相談方法が分かるか | 連絡先はあるが、相談と応募の違いや次の流れが不明。 |
| 定着情報 | 育成・働く環境・支え方が分かるか | 教育制度の名称だけで、入社後の支援が想像しにくい。 |
PDFには、各項目を4つの確認点×0〜5点で示した仮の採点例を掲載しています。説明用の例であり、正式な採点基準の追加・変更ではありません。確認できないことを、事実として補いません。
03｜改善の優先順位
- P1｜入社後3か月と、連絡・応募方法新人が担当する作業、教える人、相談・応募の違いと次の流れを明記。採用担当と現場責任者が内容を確認します。
- P2｜一日の仕事を見せる仕事の流れ、作業の目的、社員同士の関わりを具体化。実際の一日と照合します。
- P3｜相談・育成支援を具体化する誰に、いつ、何を相談できるかを説明。制度名だけでなく運用の事実を確認します。
04｜返却後にできること
結果を社内での見直しに活用できます。学生が実際にどう受け取るかを確かめる場合はVOICE・MEET・Real Viewへ、原稿・動画・会社案内等の完成を依頼する場合は制作支援へ。どちらも必要に応じて選べます。
PRE-CHECKは無料。原則2〜3営業日を目安にメールで返却します。有料申込の義務はありません。実施範囲や納期を新しく約束する資料ではなく、現在公開しているサービスの説明用見本です。