求人票を5分で見直す。学生が「働く姿」を想像できる5つの質問

採用のすれ違いノート｜第1回

求人票には、仕事内容も、勤務時間も、給与も書いてある。それでも応募につながらない。そんなとき、情報をもっと増やす前に確かめたいことがあります。

「この求人票を初めて読む人は、ここで働く自分を想像できるだろうか？」

もちろん、応募が少ない理由は一つではありません。地域、通勤、待遇、採用時期、会社の知名度など、さまざまな要因が関係します。だからこそ、応募数だけで「会社に魅力がない」「求人票が悪い」と決めつけたくありません。

今回は、経営者や採用担当者が今ある求人票を5分で見直せる、5つの質問を紹介します。

この記事で確認する5つのこと

・入社後の最初の一日が想像できるか

・仕事が誰の何につながっているか

・誰と、どんなやり取りをするか

・未経験から何をどう覚えるか

・応募前に疑問を確かめられるか

「製造ラインでの加工・検品」「営業業務全般」。業務名は書かれていても、初めて読む人には一日の動きが見えないことがあります。

例えば、朝に誰と何を確認し、午前中にどの作業をして、午後にはどんな確認をするのか。すべてを細かく書く必要はありません。最初の一日を数行で説明できるか、考えてみてください。

確認する問い：初めて読む人が「朝、会社に着いた後の自分」を思い浮かべられるか。

仕事内容を説明しても、その仕事が何のためにあるのかは伝わらないことがあります。

例えば「金属部品の加工」という説明に、その部品がどんな製品や現場で使われるのかを加える。あるいは「配送業務」という説明に、届けた先で何が支えられているのかを加える。

仕事の意義を大げさに飾る必要はありません。実際に起きていることを具体的に伝える方が、仕事を知る入口になります。

確認する問い：この仕事がなくなると、誰がどんなことに困るか説明できるか。

「アットホーム」「風通しがよい」だけでは、働く人同士の関わり方までは分かりません。

相談は誰にするのか。作業は一人で進めるのか、チームで確認するのか。困ったとき、どんな方法で助けを求められるのか。

実際の職場の様子を、短い場面として紹介できると具体的になります。もちろん、書く内容は事実に限ります。

確認する問い：仕事をする場面に、ほかの誰が登場するか見えるか。

「未経験歓迎」「丁寧に教えます」は、企業の思いとして大切です。ただ、応募を考える人には「最初は何ができればいいのか」「覚えるまでどう支えてくれるのか」が気になる場合があります。

ここは、実際の育成方法を確認してから書きます。例えば、最初に見学する工程、先輩と一緒に行う作業、一人で担当するまでの目安などです。決まっていない制度を、あるように書いてはいけません。

確認する問い：入社後1か月の「学び方」を説明できるか。

採用ページを読んで疑問が残っても、いきなり応募するのはためらわれるかもしれません。

仕事内容について質問できるのか。会社見学はできるのか。応募前に確認してよいことは何か。自社で対応できる範囲を明確にし、「質問してもよい」入口を見える場所に置きます。

確認する問い：応募ボタンを押す前に、疑問を確かめる道があるか。

次の文章は、実在企業の事例ではなく、書き方を考えるための架空例です。

変更前：「未経験歓迎。先輩社員が丁寧に指導します。」

変更後の考え方：「最初は○○の作業を見学し、次に○○を先輩と一緒に行います。独り立ちまでの目安や相談方法も説明します。」

大切なのは言葉のうまさではありません。実際の仕事や育て方を確認し、その会社で本当に行われていることに置き換えることです。

自社の求人票を開いて、5つの質問に答えられる箇所へ印をつけてみてください。答えが見つからなかった問いを、一つだけ選びます。

答えを追加する場所は、必ずしも求人票の中でなくても構いません。記入欄に限りがある場合は、採用HP、仕事紹介ページ、見学案内などで補う方法もあります。

一度に全部直すより、まず一つ。見えていなかった仕事の一場面を、応募前の人に届けるところから始められます。

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