職種名は載っていても、一日の動きや誰と関わる仕事なのかまで見えない。
CONSTRUCTION / RECRUITING
現場を見れば、おもしろい。 求人票では、そこまで届かない。
建設の仕事は、建物や道路だけではありません。現場を動かす人、段取り、技術、地域との関係。学生・若者が実際の現場に触れるところから、伝え方を一緒につくります。
滋賀の建設会社の採用広報・会社見学・仕事体験・インターンシップ設計01 / WHY IT IS HARD TO EXPLAIN
THE GAP
「建設業」という言葉だけでは、仕事の違いまで伝わらない。
学生から見ると、建築・土木・施工管理・設備などの違いも、会社ごとの役割も、最初は分からないことが多いものです。
だから会社が伝えたい魅力を増やす前に、初めて知る人がどこで分からなくなるのかを見ることが大切です。
同じ「建設会社」に見え、得意分野や現場の文化が埋もれてしまう。
社員同士のやり取り、段取り、技術などは求人票だけでは見えにくい。
安全面もあり、学生がどう関われるかを考えるのに手間がかかる。
採用側が伝えたい内容と、現場が大切にしていることがつながらない。
業界の常識が、初めて知る学生にはどう映るのか確かめる機会が少ない。
02 / RE-BIRTH APPROACH
GO TO THE SITE
会社説明からではなく、現場との出会いから。
学生・若者が実際に現場を見て、社員に聞きます。
「この人は、現場で何をしているんですか？」
「なんで、この順番で進めるんですか？」
「完成したあと、誰が使うんですか？」
「この仕事のおもしろさって、どこですか？」
その素朴な疑問から、会社の中では当たり前になっていた仕事の価値を拾い直します。
03 / WHAT WE CAN DO
FROM KNOWING TO CHANGING
知ってもらうところから、採用の仕組みまで。
一つの制作物を売るのではなく、今どこで伝わっていないかに合わせて関わり方を選びます。
04 / WHAT YOUNG PEOPLE NOTICE
THE ORDINARY IS NOT ORDINARY
現場の「あたりまえ」が、若者には新しい。
大きな建物だけが魅力ではありません。社員の判断、段取り、声のかけ方、見えないところの技術。学生が現場に入ると、会社が採用情報に書いていなかったところに反応することがあります。
05 / INTERNSHIP
FOR CONSTRUCTION COMPANIES
危険な仕事をさせなくても、建設の仕事は伝えられる。
仕事体験は、実際の作業をそのまま任せることではありません。現場を見る、社員の判断を聞く、図面と現場をつなぐ、完成までの流れを追うなど、安全に配慮しながら仕事の意味が分かる方法を設計できます。
仕事体験・インターンシップ設計を見る →06 / FIT
FOR EXAMPLE
こんな建設会社と、一緒に考えられます。
規模よりも、「仕事の魅力をどう伝えればいいか」「若者との接点をどうつくるか」という課題がある会社に向いています。
CONTACT
「建設業だから伝わらない」で、終わらせない。
まず、学生・若者が今の採用情報や現場をどう見るのか。一緒に確かめるところから始められます。