採用情報の伝わり方を、確かめる。
企業が伝えたいことと、学生・若者に伝わったこと。その違いと、次に整える情報を明らかにします。
VOICE|対話
認識の違いと理由、残った問いを整理。
VOICEの内容を見る →MEET|体験
訪問・仕事体験の前後で変わった印象と理由を整理。
MEETの内容を見る →Real View|発信
初見のGAP、学生コメント、改善優先順位をレポートに。
Real Viewの内容を見る →VOICE・MEET・Real Viewは同格の独立したサービスです。利用順序はありません。学生・若者全体を代表する評価や、企業そのものの採点ではありません。
改善後も必要に応じて同じ観点から再び確認します。参加者・時期・確認条件の違いを併記し、少人数の結果から採用効果を断定しません。再観測の対象・時期・費用は事前に相談します。












